959: 名無しの心子知らず 投稿日:2011/06/18(土) 04:20:05.23 ID:+kAra30j
(1/3)長いっておこられた。

育児か仕事かよくわからないが、吐き出させてくれ。

仕事場で並びで座ってるA
フルタイムで働いているのに、今年から娘を保育園~幼稚園に転園させた。
理由が「何となく幼稚園に行かせたいから」だって。

その何となくのおかげで、こちらは大迷惑。
○○で休むだの、○○だから早退する。送る時間がちょっとずれちゃってで遅刻。
今月はもともと予定していた休みをとった上に、娘の病気と自分の病気で半月近く休んだぞ。



960: 名無しの心子知らず 投稿日:2011/06/18(土) 04:23:11.84 ID:+kAra30j
(2/3)
Aが休むと、部署がちがうのにAの仕事がこっちに回ってくる。
雑務っちゃ雑務だけれど、彼女はそれ専用で雇われていて、私の仕事は全く別物

ちょこちょこ寸断されると、こっちの仕事ははかどらない

いくら幼稚園の延長だなんだをつかっても、結局はこっちにしわ寄せがくる。
そのくせ、保育園の時に比べたらお金がかかって・・・って愚痴られても。

961: 名無しの心子知らず 投稿日:2011/06/18(土) 04:26:22.81 ID:+kAra30j
(3/3)
こっちだって娘抱えて、保育園のお迎えの時間と闘いながら仕事しているのに。
フルタイムで働くつもりなら、お願いだから無茶しないで保育園に預けてほしい。
何となくで周りに迷惑をかけていることに気付いてほしい。

そんなに幼稚園に通わせたいなら、パートなりバイトなり働き方を変えるぐらい
してくれないかな。

963: 名無しの心子知らず 投稿日:2011/06/18(土) 05:16:48.12 ID:9Sk6aKpC
>>961
つ 上司に仕事の内容について相談
相手が有給等の範囲内でやってるならあまり強く言えなさそうだけど

964: 名無しの心子知らず 投稿日:2011/06/18(土) 07:12:44.26 ID:DcK5Mrvw
有給の範囲で仕事が回らないなら派遣を入れればよいだけ

965: 名無しの心子知らず 投稿日:2011/06/18(土) 08:36:45.75 ID:RyqwHats
>>959

ありえないね。
有給の範囲内って言ったって、限度があるだろう。
保育園なら行事も年数回だから許容範囲内だけど、幼稚園ってちょこちょこ行事あるよね。
やつは幼稚園でも迷惑掛けてるよ。

966: 名無しの心子知らず 投稿日:2011/06/18(土) 09:22:35.51 ID:LXDQdmCO
職場では「幼稚園の行事が~」
幼稚園では「仕事が~」
でどちらでも迷惑をかけ、
社会から子持ち主婦の働く場を減らし
専業からは兼業への反感を高める。

どうみてもクズですありがry

引用元: http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1305797876/


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